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工作动态
一周年记
2017-09-17 02:10:00 来源: 作者: 【 】 浏览:1402次 评论:0

2016年9月16日晚上匆匆赶到温州接手这个项目,时至今日一年整。一年来秉承“倾听需求 贴心服务”的众安康理念,在集团及区域的支持下,项目全体人员思想一致,扎根温州立足岗位,以断腕之决心、背水一战的勇气扭转了局面。

关键指标:

一、人员状态

春节、暑假是最需要满员,而传统春节也是各地人员回家的时候,那种焦头烂额何曾体会过,但必须面对并解决,1年来离职人员174人,还需要保障现场需要。

二、人员年龄

春节降低年龄标准,对年龄适当放宽。

三、文化及专业素养

小学及以下人员下降,尤其高中学历增加明显,导医中注重医疗背景,保安员持证增加。

一年中分公司成立、总院后勤合同续签、保安导医中标、杭州分院合同续签等重要工作完成;风险意识提高、制度规范、公司文化在员工中普及;管理队伍建成,员工思想基本稳定。

直接从实际入手,冲破思想观念的束缚,加强联系主动收集问题,寻求院方支持帮助,在寒假暑假高峰应对、外事任务支持等方面,为在温州项目的工作积累了不少经验,粘合度增强,合作融洽。

回头看一年中的重要指标,虽然与理想及院方要求有差距,但在温州搞大拆、人员外流,工资低消费高等诸多不利因素影响下,从稳定到有所改善,也算是完成了当初从深圳到温州的使命,感谢每一位的付出和支持。

刮骨疗毒痛彻心扉,送到案头每一个离职,那签的不是字那是痛,在这个项目正常时间是要听候差遣,假期是最忙的也是要值守的,因此全年都要合乎标准,不能半点松懈。抛家舍业来到温州,就是想把事情做好,也是公司赋予的使命,不管是工作压力离职的还是和标准比对不合要求被迫离职的,在这里感谢大家,毕竟在前进的路上也曾有您的付出!

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